中国高校的毕业生们所面临的就业问题日益严峻，据统计，明年将有140万大学生“毕业即失业”，这一方面考验着中国政府的应对就业问题的处理方式和高校的教育改革问题，但一个很重要的问题却被人为的忽视了，那就是中国还远不是一个大学生过剩的国家。

　　新加坡《联合早报》发文称，北京地区今年最后一场大型高校毕业生招聘会，日前在海淀展览馆举办。在招聘会开门前，两千多名大学生一早就顶着寒风在展览馆门外排起了长龙，希望在激烈的就业竞争中找到一份工作。

　　但有关统计数据表明，明年北京地区大学毕业生总数约二十万，比今年增加两万人。而明年北京毕业生就业率预计将与今年持平。即使按照官方统计的90%的就业率，明年北京至少有两万大学生找不到工作。

　　而明年全国范围内的毕业生就业形势更不容乐观。明年中国大学毕业生将达到495万，比2006年增加82万。按照劳动和社会保障部统计的70%的毕业生就业率，全国将有140多万大学毕业生面对“毕业即失业”的问题。

　　中国劳动和社会保障部部长田成平不久前说，未来几年中国城镇新进入市场的劳动力，每年都将达到1000万人以上，今年更高达到1603万人。其中，今年的大学毕业生比去年增加了75万人，总量达到了413万。按照70%的初次就业率计算，今年就有124万人无法实现当期就业。

　　为应对巨大的就业压力，中国教育部近日宣布把2007年作为大学生就业的“全面服务年”，由教育部等十几个部委组建的大学毕业生就业工作联席会将联手为毕业生就业出谋划策。

　　官方推出了对去西部和基层的学生给予减免助学贷款优惠、对自主创业毕业生发放优惠和小额担保贷款、选派符合条件的大学毕业生到国外担任汉语教师等措施，千方百计扩大就业。

　　教育部启动了“高校毕业生就业联盟”网站，利用搜索引擎、远程面试和网格三大技术实现网络招聘求职的常年化。

　　官方还要求各大学把毕业生的就业情况作为衡量学校水平的重要标准。对评估不合格的大学和专业要进行调整，对就业率统计造假的学校实行一票否决。

　　但这些措施对数以百万计的大学毕业生来说仍是杯水车薪。在北京举行的招聘会上，平均每个职位有15到20名学生投递简历，有些职位多达50人争一个岗位。

　　有关学者分析，虽然近年来中国大学扩招势头很猛，中国还远不是一个“大学生过剩”的国家。

　　造成大学生就业难的主要原因有：大学办学模式仍受计划经济的影响，专业结构不合理，专业内容陈旧；很多大学生对书本之外的知识了解太少，成为中看不中用的“绣花枕头”；很多大学生虽然掌握了一堆应聘技巧，但在用人单位更加看重的敬业精神、诚信意识等方面有欠缺；大多数学生不愿意到西部等经济落后地区就业等。