【星岛网讯】中国大陆多个城市将从9月1日起提高最低工资标准，升幅由17%至32%不等。对于增加最低工资问题，在珠三角与长三角的港企看法并不一样。有长三角港企认为，现在当地外企的最低工资多已“超标”，因此影响不大；但在港企最多的东莞，不少企业则对再提高最低工资标准忧心忡忡，一些企业采取上中下“三策”应付。上策为：增加技术水平，提高工作效率；中策为：压缩员工福利；至于最为无奈的下策则是：关门或搬厂走人。

新工资标准明起实施

　　据《文汇报》报道，东莞的最低工资标准将会调高至690元/月，增幅逾20%。这已是当地18个月以来第二次大幅提高最低工资标准。早在2005年3月1日，东莞最低工资就由450元/月提高到574元/月（增幅达27%）。这对于在当地投资设厂的九千间港企、特别劳动密集型企业来说，无疑是“百上加斤”。

　　新生机电厂位于东莞凤岗镇，董事长畲继标称，东莞再次大幅提高最低工资标准，确令在此间投资的企业生产成本又增加了不少。“因为电力供应不足，工厂自行发电已让企业承受了高额成本压力，再加上原材料价格攀升、人民币升值等因素的影响，对于主要靠赚取加工费用的企业来说，利润已十分微薄。”

　　“规模大的企业或还有消化的空间，对于中小型港企来说，无疑又是一场生死考验！”身兼香港中小型企业联合会会长的畲继标直言，如果东莞中小企业真的都严格执行新工资标准，那么这次增加最低工资，将会令到一批中小型港企不堪重负，最终走向关门结业之途。

成本大涨加工业利微

　　精明铝品压铸制造厂负责人王明康称，为了消化涨薪带来的成本压力，工厂尽可能会从提高劳动效率着手。“需要我们在原材料的使用率、工人的工作效率以及行政管理各方面一起努力，尽量把这次增加的成本消化掉。”

　　不过，不少企业对加最低工资已有对策。有港商坦言，之前对工人都是食宿全免，但从9月1日起，将会把食宿开支折算进工资中。“譬如工人的工资是574元/月，但事实上工厂每个月为工人提供食宿大约有250到300元左右，我们把这两部分算进去，便会高于690元/月新标准。”

劳动局：标准不含食宿

　　对此，东莞劳动局负责人强调，最低工资标准中并不包含食宿部分，如果工厂这样做，就违反了《广东省工资支付条例》。“目光短浅的厂商总想以最低工资成本获得最大利润，这只能找到素质和技能不理想的工人，也导致企业经营低效率、技术不进步、产品不升级，最后是恶性循环。”