【星岛网讯】香港经济向好，劳动市场也欣欣向荣，许多企业都有招人的愿望，有的行业甚至闹起人才荒，失业率再跌至10年来新低。

　　香港《文汇报》报道，政府统计处公布，香港的最新失业率为3.4%，较上季度跌0.2个百分点，即再有近万人脱离失业大军行列，是98年1至3月以来的新低。就业不足率方面，亦由2.2%下跌至2.1%。劳工及福利局局长张建宗称，数字反映香港经济持续增长，料这势头会持续至农历新年后。惟股市波动，金融业受次按等不明朗因素困扰，当局会密切注视经济变化对就业市场可能产生的影响。

　　据公布，去年10至12月的最新失业率为3.4%，较上季度显着下跌0.2个百分点。失业人数亦进一步减至117,800人，约减少9,900人。另外，去年全年的平均失业率为4%，明显较05及06年的5.6%及4.8%为低。劳工处去年共接获56万个来自私人机构的职位空缺，较06年上升16.6%，亦创历年新高。劳工及福利局局长张建宗欢迎失业率持续下跌，他表示，失业率进一步下降，反映去年劳工市场持续活跃和畅旺。他续称，商业活动将会持续畅旺至农历新年期间，预料在短期内劳工需求仍会持续。不过，股市波动，当局会密切注视近期金融业内的波动对就业市场可能产生的影响。

　　全球股市波动，次按风暴亦导致花旗银行巨额亏损，本周二宣布削减开支计划，本季度裁员4200人。人力资源管理公司Hudson招聘经理施健根据该公司上月进行的调查指出，受访的逾2500间亚洲企业，其中16%企业招聘负责人表示，虽然信贷危机将会为本年第1季招聘计划带来影响，但相信影响较微，料香港也只会受轻微影响。

　　六成公司拟增聘人手

　　经济持续向好，打工仔自然想跳槽。有人力资源管理公司发表今年第一季亚洲区的就业报告，香港近6成受访公司拟增聘人手，是亚洲区中人才扩张得最快速的地区。香港各行业中，以信息科技及电讯业人才最吃香，企业不惜加薪逾2成、发放相当于年薪2、3成的花红，以留住人才。不过调查却发现，即使加人工及增加花红，雇员流失仍然持续，主要是被其它公司挖角。调查亦建议加强员工培训及晋升机会，令员工增加归属感。

　　Hudson香港区总经理Gina McLellan表示，上月访问了亚洲区2,500家大小跨国企业的招聘负责人，当中683家来自香港。结果发现，有58%香港受访者计划本季增加招聘，高于07年第一季的54%，是自06年第3季以来招聘意欲最高的水平。邻近地区包括内地及新加坡，两者均预期招聘的职位会较去年下跌3%。

　　在香港各行业中，以信息科技及电讯业招聘情况最涌跃，85%受访者计划本季增聘人手，Gina解释这是因为部分银行进行升级、开展新项目、网上交易等，令支持人员及开发人员的需求大幅上升；其次有65%法律界和60%银行业及金融服务的受访决策人，计划本季增聘人手。

　　她预期招聘持续上升，大部分行业前景乐观，不过调查反映加薪及增加花红，并不能挽留人才。在所有行业中，39%受访者表示过去12个月雇员流失率超过10%，当中流失雇员最多是法律界，原因是为获得更高薪酬，成为投资银行及私募股权公司内部律师的趋势不断上升；其次流失雇员最多是制造业、信息科技及电讯业。

　　公务员不再是金饭碗

　　随着整体劳动市场畅旺，公务员似乎不再是金饭碗，纪律部队在吸纳新血方面困难重重。惩教署署长郭亮明总结过去一年工作时透露，去年聘请374人，但另方面却流失23人，当中更有刚完成或未完成学堂训练的新丁，目前编制上仍有160个空缺。

　　他承认，因为工作压力大等原因难以留人，加上未来5年将涌现退休高峰，有约790人退休，惩教署正将向纪律人员薪俸及服务条件常务委员会反映情况，以调整工作条件，舒缓人才荒。

　　港薪酬升幅 亚洲尾二

　　有顾问公司调查07及08年的薪酬趋势，发现亚洲区的跨国公司雇员加薪幅度冠绝全球。亚洲区内雇员薪酬平均升幅为7.3%，远超过全球平均升幅的5.9%，但香港在亚洲区内只排倒数第二。

　　负责调查环球人力资源信息及顾问机构ECA International 昨公布07/08年薪酬趋势调查，亚洲区雇员的薪酬升幅继续冠绝全球，区内平均升幅为7.3%，远超过全球平均升幅的5.9%。不过，香港在亚洲区内只排倒数第二名。

　　香港区总经理关礼廉预计，香港今年平均的薪酬升幅为4%，但扣取通胀后，实质薪酬增幅低于1%，幅度比去年要低，薪酬升幅难以挽留人才。他认为，合理的薪酬升幅是高于通胀率2%至3%。调查访问47个国家和地区，约250间跨国公司。