【星岛记者萧慧旧金山报道】经过二十多个小时的马拉松式谈判会议，旧金山校区与旧金山教师工会（UESF）11日上午联合宣布（见图），双方已经达成临时合约协议。

　　据介绍，工会预计最快在下周召开紧急会议，投票决定是否接受这份临时合约协议。之后若教委会也投票通过此份协议，则薪酬协议就可以成立。

　　校区与教师工会对合约的分歧，焦点集中于加薪幅度，工会要求两年内加薪10%，校区指财政状况最多加薪7.5%。根据规定，在工会未投票决定是否接受临时协议前，合约条款内容保密。不过有消息指出，临时合约中的加薪幅度为8.5%，双方“一人退一步”达成共识。

　　校区表示，经过一年半的谈判，能与工会达成共识，最终避免教师最快在春假结束后罢工的可能性，校区对此感到非常欣慰、高兴和鼓舞。教师工会本拟在这两日进行罢工培训，也可以紧急叫停。

　　不过署理学监陈周爱娟和教委主席余鼎昂都承认，谈成这份协议的代价，就是校区在下一学年的预算中，必须削减六百万元开支。同时校区要争取获得超过1300万元的筹款或拨款，如此双管齐下，才能够应付包括教师薪酬在内的各种开支。因此校区打算明年与工会共同提出增加地税的提案，让选民投票决定。

　　余鼎昂表示，现时校区还不知道怎么样对经费开支作进一步的削减，估计可供考虑的削减范围，将包括中央行政办公室裁员、精简人手、提高效率、削减校巴路线、削减学生营养计划经费等，当然，关闭更多的学校也在考虑范围之列。尤其校区教委会准备设立一个顾问委员会，专责研究关校的长期策略等。

　　对于与校区最终达成共识，有工会谈判人员表示，除了调解人介入，让他们可以从另一角度看问题外，最主要的因素是双方都肯聆听，特别是新任署理学监陈周爱娟的态度。因为陈周爱娟也曾是教师，对工会和旧金山都十分了解，她让工会代表感觉到，她的确尊重和了解教职人员工作的辛苦，她的态度对最终双方能够达成共识有不小的影响。

　　校区与工会准备联合提出加地税提案，放在明年的选举当中。目前，旧金山公校教师的年薪范围，是从四万元到6.9万元。 

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