随着新农村建设的大力推进，农村的村庄面貌、生活方式、生产设施、社会风气等等，都有了极大改观。但是有一样似乎没有什么变化，即在田间劳作的几乎仍然还是一些老农、妇女，壮年不多，青年微乎其微。总以为青壮劳力都外出打工了，或从事别的经营。其实不尽然。

　　老农就抱怨，现在的年轻人实在是太懒了，吃不起苦，宁愿整天游手好闲，也不肯到田地里动动。青年也叹苦，谁说我们怕累，前几年村里修渠筑路，连天连夜的干都没吭一声。为啥？因为有赚头。这么泥巴里刨挖，无非填饱个肚子，有啥意思呢。新农村建设，乡村说是说培训培养新农民，实际培训的是新民工。我们是高中毕业生，还有大专毕业在家的，要说新农民，难道还不新么？可是农业生产、农村发展还这么原始，即使博士来了也还不是老农民一个。叫我们苦干可以，吃苦不行。

　　“苦干可以，吃苦不行”，我认为这句话既反映了现在农村青年的现状，也反映了新一代农民的强烈价值诉求。据此有四点思考：

　　思考之一：耐劳而不吃苦，改写农民形象

　　如果说中国农民是世界上最可亲的人，那是因为中国农民身上的吃苦耐劳精神。他们世代相袭，一辈子勤勤恳恳，只求耕耘不问回报，付出很多收获很少，也不怨天尤人。那种质朴和坚韧，节俭和满足，善良宽厚与勤劳勇敢，感人至深。历史以来，吃苦耐劳似乎既成了中国农民的一个审美尺度，也定格为中国农民的自求与他求的一个价值标准。

　　尽管改革开放以来，茁壮成长了一代新农民。他们有的经过个体经营、乡镇企业的锻炼，出落成了大款巨贾，或现代老板企业家，泥腿子也无限风光。更大批的是从田地里上岸，走出乡土，进城务工，成了所谓的“新城市人”。所有这些从传统农业中出来的人，虽然无论内在还是外表都已经很不是农民了，但是这个“审美尺度和价值标准”，仍然是对他们最坚硬的观照和评价。因为他们什么时候始终都是“农民企业家”“农民工”。

　　事实上改革开放造就了一代新农民，其“新”就新在“不吃苦”。因为他们的劳作劳动，都是自己的选择和追求，在整个艰苦的劳动中，他们收获了精神上的快乐。乐此不疲，何苦之有。这一定程度上劳动成了他们的需要。如果我们仍然以传统“吃苦耐劳”去衡量农民，或许就忽视了农民的精神需求和对其人文关怀。

　　思考之二：在创业中创新农民

　　当然，吃苦耐劳是崇高的。但是，吃苦耐劳已不见得那么美好了。显然，新农民是不愿意认同接受了。“苦干可以，吃苦不行”，我们应该为农村青年的这个觉醒叫好。不怕劳动强度，就是不接受低效益无效益的回报。这应该就是新农村建设与发展的动力源所在。

　　减少农民、转移农民确实是农村发展的一条途径，但是新农村的关键还是要有新农民。农村改革发展从实际出发，就必须顺应新农民的要求。事实上当初农村家庭联产承包责任制改革的发起，也是基于“苦干可以，吃苦不行”这个动机的。只不过当时所“吃”之“苦”就苦在体制上。所以体制之苦冲破之后，自己虽然干得更苦，却欢欣鼓舞。如今新农民所“吃”之“苦”，果虽然同样是效益低，因却更加复杂。有体制性的——比如土地所有权的束缚，比如城乡差距拉大之后的“比较之苦”；也有经营性的——比如产业化的乏力；还有资源性的——比如劳动力素质提高更新之后的创业创新无所着力。等等等。正如有的农村青年说的，务农与务工，此“务”都需要苦干，只是“农”与“工”的反差之苦，吃不消。

　　因此，新一轮农村改革发展，重点在于以创业创新来造就新农民。不能一味的将新农民培训到城市里去，而要从体制机制上吸引、激励各方面的劳动力，到农村创业，就像农民工催生了“新城市人”一样，创业锻造一代新农民。只有造就了新农民，才有真正意义上的新农村。

　　思考之三：“苦干不吃苦”促进产业转型

　　关于产业转型，我们比较关注的是，企业适应市场竞争的需要，增加科技含量，增强核心竞争力。加工制造向创造创新转化。但是，转型也应该是顺应劳动力就业的需要。目前整个就业形势的两大特点，说明了这个取向。一则，一些地方逐渐显现出了民工荒的提前到来；二则，大学毕业生就业压力居高不下。而且两大趋势将是长期性的。

　　这两大现象有一个共同点，就是直接与劳动报酬有关。但深层次看，农民工已经在不知不觉当中更替到了新民工。新民工务工有一大诉求，便是寻求选择能够对自身有所发展的工作岗位。如果说老民工是侧重于生存、脱贫致富的需要，那么新民工更看重人的发展。而大学生也不是单纯的“找不到工作”，是找不到适合自己的工作。什么样的工作才适合他们？那就是“苦点累点，甚至收入少点也没关系”，图的便是“挑战性”。也就是说，“苦干不吃苦”这是新民工和大学生对劳动的一个共同的基本新要求。

　　因此，劳动力总体上的这一个转变，已经迫切要求企业升级转型。值得一说的是，如果企业只是认为劳动力（新民工和大学生）光是报酬提高和劳动强度降低，而升级转型，将瘦身当转身，或许恰好适得其反。转型升级的方向只能是“劳动和劳动力密集型加科技密集型”，这是中国企业转型的特色优势所在。否则，便难以发挥我们人力资源优势。

　　思考之四：苦干不吃苦，“鸟巢一代”的精神共性

　　近年来社会对80后90后是有许多说法。之前非议主要是说其“吃不起苦”“没有责任感”；之后抗震救灾和北京奥运的表现，又说“鸟巢一代”完全是“勇于艰苦拼搏、堪当大任”的。这种前后矛盾、截然相反的评价，让人很难理解和接受。其实，“苦干不吃苦”应该是对之的一个很好诠释。

　　看似“吃不起苦”却又很“吃得起苦”，答案就是“苦干不吃苦”。鸟巢一代，具有自己的独立价值取向。他们爱好挑战性，勇于创造性。对于那些他们认为是平庸的、简单重复、墨守成规的劳动，即便是很省力，也不愿意举手之劳。而对于挑战性创造性创新性强的，即使再苦再累，也在所不惜。这从发达地区的“富二代富三代”，大多不肯承接家业，而选择另辟蹊径，也可以得到印证。

　　当然，我们不可就此认为这个共性，是如何的优秀完美。其也存在缺陷，这往往使他们轻视和忽视一些必要的基础性、过程性的劳动。小处而言，有时甘为人梯类的辅助性、吃亏性不够。

　　“青年强则中华强“，从新农民所言，我作了如此发散思考，目的便是想借此走进和更好的认识更年轻的一代。但愿不是穿凿附会。（文/严雨龙）