【星岛网讯】二千多名求职者短短一上午挤爆招聘会现场，这在历来是淡季的暑期才市是从未有过的景况——日前，在湖北人力资源中心举办的中高级人才洽谈会上，尽管参会单位只有二十来家，但部分企业提供的二十万元年薪及高达上十万元的安家费，吸引了众多职场人前往应聘。而中高级人才的“经验门槛”，也拦住了应届毕业生的应聘脚步，现场几乎没有应届生求职。

　　华工激光招聘负责人胡经理介绍道，“虽然这次我们提供了22个职位需求，但实际上，公司现阶段的急聘空缺岗位大约只占招聘数量的四分之一。”到年中时，公司会出台一些相应的计划培养中高级人才，此时较大规模的招聘中高级职位人才，就是为了人才储备以及下半年的人才梯队建设。

　　胡经理提到，由于中高级岗位对工作年限、职业背景要求较高，在招聘时，除了对人才年龄“封顶”，还增加了年龄下限：一般要求28岁以上。应届生在此类招聘中毫无机会。

　　据武汉远东绿世界环保有限公司人力资源总监甘忠明介绍，应聘者以中层人才居多，技术、管理岗位皆有，企业的选择比以往丰富很多。

　　甘先生称，“一般来说，下半年的跳槽旺季在9月和10月，但2007年这个时间有所提前。”从面试中的情况分析，部分求职者抱有预热的心态，提前了解才市动态，为旺季到来作准备；二来遇到合适的岗位，试用期以及与新职位的磨合可在年内完成，可避免新岗位交接遭遇“年关调整”。