【星岛网讯】一个美国研究机构新公布的报告说，美国通用电器公司（GE）在中国厦门的合资企业通士达照明公司要求工人加班，在有毒的工作环境中每周工作64个小时，且不支付工人应得加班费。
不过，通用和中国合资方都否认这项说法。
Policy Matters Ohio是位于美国俄亥俄州克里夫兰市的非营利研究机构，主要关注有关俄亥俄州的经济政策问题。
这个研究机构发表一份报告，披露通用和厦门通士达照明公司要求工人在有毒的工作环境中超时工作的调查结果。
调查发现，通用电器在厦门的合资公司违反中国劳动合同法多项内容，范围涉及工人被迫超时工作、工资单没有收入明细、不向工人支付加班费及各种惩罚性罚款。
另外，调查发现，通士达公司仅雇用32岁以下的女性；工人若因故迟到、缺勤或辞职，最高将被罚一个月的工资。
调查还发现，通士达公司在生产节能荧光灯过程中使用有毒的水银，却并未告知生产工人，也没有采取安全防范措施。
这份调查报告显示，通士达公司2007年10月对432名工人进行健康检查，发现其中17人的某些指标超高，被调离原工作岗位。不过，这份调查不能确认这些健康有问题的工人是否因为水银中毒造成体检不合格，也不知道他们是否得到应有的治疗。
对于这份调查报告的指责，通用的书面声明说，通用高度重视这份报告，已派环境健康和安全专家前往工厂详细调查，但就目前来看，报告中的指称并不属实，为通士达照明公司和美国通用电器公司的良好纪录造成不必要的伤害。
这份声明表示，通用与通士达公司合作的十年中，每年定期评估这家工厂各方面的表现；半年前的评估已审查安全和劳工等84项指标，并解决当时发现的问题。一个独立机构2007年9月评估这家工厂，并未发现工作条件和劳工方面的问题。
通用将节能灯泡生产重心放在中国这个重要市场和新兴经济体，直接冲击俄亥俄州从事灯泡生产的工人，导致大批工人失业。
席勒说，如果通用在中国的工厂在各方面都达到国际劳工组织标准及中国相关法律规定，中国工厂的竞争优势就会大大削弱。
他表示，这么一来，相对来说，通用在俄亥俄州继续生产就更为实际。
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