纽约市一间华商衣厂，多年来由于屡次违反州劳工法例，包括拒绝支付最低工资及超时补贴，拖欠逾百名员工薪金达530万美元，23日遭到纽约州劳工厅公开点名谴责，该厂生产的上万件衣服，亦遭州劳工厅贴上“违法制造”的卷标，同时有机会面临检察机关的指控。

　　《星岛日报》海外版报道，纽约州劳工厅厅长史密斯（M. Patricia Smith）23日联同两名举报衣厂的前工友召开记者会，揭开这家华商衣厂的种种违规情况。史密斯表示，这家名为锦顺 的衣厂及发衣商，位于长岛市33街，多年来大量违反劳工条例，不但屡查不改，反而经常更换公司的名字逃避责任。从2005年起，锦顺拖欠上百名员工高达300万的最低工资及超时津贴的薪金，在此之前，该衣厂在Venture 47的名下，亦拖欠员工约近250万元的工资，目前，衣厂再度易名为Garlee NY Inc.。

　　锦顺衣厂主要生产女装衣服，品牌包括Macy’s，Gap，Banana Republic，Express及Victoria’s Secret等，23日早上，州劳工厅便大举出动，查获上万件锦顺生产的衣物，并张贴上“违法制造”（Unlawfully Manufactured）的标签，根据法例，生产商及零售商均不可把标签撕除，只有州劳工厅及消费者有权撕走，有关行动之后，其中一家生产商Urban Apparel便马上支付6万元，作为移走“违法制造”卷标的罚款。

　　史密斯指出，除违反最低工资及超时津贴外，锦顺还涉及制造虚假员工工作纪录，教唆或威迫员工向州劳工厅的调查人员说谎。调查发现，锦顺要求员工每天工作12小时，每周六至七天，工资则要按件计算。她还说，员工有两张工时卡，一张是周一至周三的纪录，另一张是余下工时的纪录，但锦顺只把前者送交检查，显示员工每周的工时介乎30到40小时，避免支持超时津贴的责任，不过，若根据该厂的生产量，每名员工几乎只能用一分钟完成整套衣服，这是不可能的。

　　此外，为蒙骗州劳工厅的调查人员，锦顺还向员工派发样版的调查问卷，要求他们仔细背诵，正确回答调查人员的提问，其中包括工时、工资等敏感问题，更绝不能答错。两名不敢暴露身分的举报工友称，他们在锦顺工作两年多，旺季一般是七天工作，但平均只有5元的时薪，且从来没有超时津贴。