香港立法会通过《种族歧视条例草案》，用意良好，但落实在港人日常生活时，却有很多灰色地带和疑点有待澄清。政府及平等机会委员会制订实施细则时，必须逐点厘清及加强宣传，以免港人无端被投诉或卷入官司，罚款坐牢，有伤和气，令旨在促进种族融和的法例反挑起种族矛盾。

　　少数族裔占香港人口约为百分之五，大致都相安无事，没有发生严重种族冲突，立例禁止歧视虽非迫切，但有助显示香港响应国际对人权义务的诉求，同时唤醒一些日常漠视少数族裔、弱势社群的港人的关怀意识。当大家热切讨论及有意识地伸出沟通友谊之手，有助减少这些族群边缘化促进社会和谐，保持香港国际都会的多元化特色。

　　法例规定在雇佣、教育以及货品、设施、服务及住所提供等方面，禁止种族歧视，市民原则上不反对。由于政府已经受《人权法》约束，今次特别感受到法例约束力的是市民大众，当新例落实到实际生活时，会否形成大大小小的法律陷阱，港人难免忧虑。

避新法扰民 须做好配套

　　少数族裔中的弱势社群，最关心的是就业、培训、教育、住屋和医疗的平等权利。法例在照顾他们的权益时，也避免矫枉过正，提出种种合情合理的豁免，例如市民聘请家佣照顾不懂英文的老人家，可以拒聘只懂英文的菲佣，包租婆与房客共享厨房，无法忍受印式烹调的浓烈咖喱味，也可以拒绝租予印度人。

　　不过，还有很多疑问，港人仍然不清不楚，简单至在什么情况下叫“鬼佬”算歧视，或者小餐馆的餐牌没有尼泊尔文会否被投诉，都有待当局澄清。此外，法例容许学校和培训机构，毋须迁就不同种族学员而改变教学语言和节假日安排，但是学校发家长信，又是否要加入少数族裔语言呢？医生也质疑是否要安排翻译协助诊症，尤其是连自己都分不清楚病人操何种南亚方言时，如何安排翻译。立法会推翻了语文要求方面的修订，令大量小商户可能受到投诉，虽然小商户可以提出抗辩理由脱罪，但是已经够麻烦。

求种族融和 双方皆有责

　　现时法例未定下实施日期，当局至少需时一年制订相关守则和配套。在这段时间，政府应该广泛探求民意，了解可能出现的困难，制定合情合理的准则，消除市民的疑虑，以免落实时走歪了方向而变成苛法扰民，导致不必要的法律摩擦。同时，政府亦应提供相应的配套服务，例如扩展小区传译中心，不只要服务少数族裔，也应向有需要的港人提供援助。

　　香港在透过法律保障少数族裔免受歧视方面，今次踏出了一大步。要积极促进社会融和，还须靠教育等种种其他配套，让少数族裔能够融入主流社会文化，这需要主流社会和少数族裔共同努力，学校中的汉人小朋友可以向南亚同学伸出友谊之手，南亚裔人士期望融入社会，亦宜学好中英文，令社会保持多元文化时，兼享共同沟通平台，才能够减少社会分化。